2019年6月25日下午, 召开近五年新进教师座谈会，学院党委书记吴晶，院长李俊，副院长冯信群、王朝晖，党委副书记刘燕萍以及来自学院教学科研岗位、教辅岗位和管理岗位的30余名新进教职工出席了会议，会议由学院工会主席陈春云主持。
座谈会上，全体领导首先对新进教师的加入表示热烈的欢迎。吴晶表示，近五年新进教师数量占比已达到我院教职工人数的四分之一，均已在学院中承担了重要岗位，为学院的建设和发展发挥了重要作用。希望大家能以此次会议为平台，深入了解学院的发展现状以及学院对教学、科研方面的要求和提供的支持，同时借助此次会议加深交流，共同商讨学院未来的发展方向。
王朝晖就本科教学方面与新进教师进行交流，她表示，本科教育在“以本为本”、创一流学科的政策指导下迎来了新的发展机遇和挑战，我院积极制定了新的管理制度，新进教师应全方面了解学校的教学规范，如教学事故的认定细则等。
冯信群就学院科研方面的工作发表讲话，提出培养人才和学术创新始终是大学教育的根本，为社会服务是大学的基本职能，提高教学质量是大学建设的永恒主题，学科建设是大学的龙头，师资队伍建设是大学的主体工程，改革是大学发展的动力。此外，各位教师在教学工作中应有追求真理，追求进步，追求学术自由的精神，认识到大学教育中创新、坚守和传承的重要性。
刘燕萍就学生工作与各位新进教师展开交流，她表示，目前学院的学生数量多、规模大，学生工作面临生师比高的严峻挑战，一方面希望各位新进老师能为学生工作提供更多的帮助，协助辅办更好地展开学生思政教育、心理健康教育工作等；另一方面号召新进教师能主动请缨，积极承担学院兼职辅导员工作，为学院的
贡献一份力量。
李俊从“学院概况”“内在建设 美好生活”“外部输出 时尚大家”三个方面向新进教师介绍了学院的学科架构、机制建设以及在
、科学研究、文化传承、社会服务方面取得的成果，并对新入职教师提出了三点要求：一是要求新进教师在了解学院规章制度，绝不触碰底线的基础上做好长期职业规划，顺利通过学院的“准聘长聘关”；二是要求大家根据学院学科建设需求，明确研究方向，加强团队建设，积极申报各类人才计划、基金项目等；三是希望各位教师严把教学质量关，提升教学效果，以本为本，积极参与公共服务。最后，李俊祝愿各位新进教师能够依托学院平台，将自身的职业发展与学院的建设结合起来，取得良好的职业发展路径，为学校教育事业的发展添砖加瓦。
在听完领导的发言后，柯玲、陈庆军、余继宏和宋婧等新进教师代表结合自己的实际工作感受，围绕教学、科研、学生培养等多个与职业发展息息相关的主题畅所欲言、交流经验、沟通思想，并对学校现有的教师培训体系、课程设置、科研环境与资源共享、教育教学改革等方面提出了多项有益的建议和意见，纷纷表示，今后将尽快适应新的工作环境，转变身份，努力工作，为学院的发展增光添彩。